OHSAS 18000

OHSAS 18000 – это серия стандартов, содержащих требования и руководящие указания к разработке и внедрению систем менеджмента профессиональной безопасности и охраны труда (СМПБиОТ), применение которых обеспечивает возможность организации управлять рисками в системе менеджмента и повышать эффективность ее функционирования. Требования стандартов относятся именно к безопасности труда, а не безопасности продукции или услуг компании.

Серия стандартов OHSAS 18000

Серия стандартов OHSAS 18000 объединяет два стандарта:

• OHSAS 18001:2007 — Система менеджмента профессиональной безопасности и здоровья. Требования.
• OHSAS 18002:2008 — Руководство по применению OHSAS 18001. В данном стандарте цитируются требования OHSAS 18001, которые дополняются соответствующими руководящими указаниями.
Сертификация системы менеджмента проводится по стандарту OHSAS 18001.

В России аналогом стандарта OHSAS 18001 является ГОСТ Р 12.0.006-2002 «Система стандартов безопасности труда. Общие требования к управлению охраной труда в организации» (отменен с 01.07.2009). ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования» введен в действие на территории РФ с 01.07.2009 взамен ГОСТ Р 12.0.006-2002 (Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10 июля 2007 г. N 169-ст).
Требования стандарта OHSAS 18001:2007 применимы к любой организации, которая хочет разработать систему менеджмента OH&S для устранения или минимизации рисков для персонала или других заинтересованных сторон, которые могут подвергаться опасностям в области OH&S, связанными с осуществляемыми организацией видами деятельности.

Назначение стандарта OHSAS 18001:

• Минимизация рисков возникновения несчастных случаев, аварий и аварийных ситуаций;
• Сокращение издержек на поддержание безопасности условий труда, выплат компенсаций и пособий, уплаты штрафов;
• Сокращение издержек на выполнение предписаний надзорных органов в области охраны труда и т.д.
Конкурентные преимущества внедрения OHSAS 18001:
• Повышение эффективности бизнеса, снижение непроизводственных потерь;
• Снижение непредвиденных на ликвидацию последствий аварий и инцидентов;
• Снижение расходов на уплату штрафов и реализацию предписаний;
• Снижение рисков аварий, аварийных ситуаций, несчастных случаев;
• Повышение лояльности надзорных органов;
• Повышение лояльности общественных организаций;
• Повышение лояльности сотрудников организации;
• Возможность привлечения ценных специалистов;
• Преимущества в тендерах, конкурсах;
• Выполнение условий получения заказа;
• Повышение инвестиционной привлекательности;
• Повышение имиджа компании как социально ориентированной;
• Высвобождение высшего руководства для принятия стратегических решений;
• Повышение вероятности успешной реализации бизнес-планов, достижения целей.